職場點兵 考核新常态 ——高鐵房産公司開(kāi)展2022年一季度新員工轉正述職考評會(huì)

       摸爬滾打虎氣生、厲兵秣馬正當時(shí)。3月高鐵房産公司舉行了2022年第一季度的試用期轉正人員述職彙報考核會(huì)，對(duì)2022年一季度轉正員工進(jìn)行集中考核，高鐵房産公司全員共同參與此次考評會(huì)。

       本次轉正考核會(huì)是高鐵房産公司首次引入述職彙報和PPT展示模式，通過(guò)新員工個人表述、中層點評和評委提問答辯三個環節，涉及行政文秘、黨群專幹、前期專幹、設備工程師4個崗位5名新入職員工。

       考核會(huì)上，試用期轉正人員分别就(jiù)試用期間的工作業績、對(duì)公司的認識與感想、工作中不足及改進(jìn)措施，對(duì)未來工作計劃與職業目标進(jìn)行了簡述。公司中層針對(duì)新員工就(jiù)在試用期間與各部門配合協作等工作進(jìn)行了點評，考評組評委通過(guò)情景模拟題進(jìn)行現場提問，對(duì)新員工邏輯思維、臨場反應能(néng)力進(jìn)行綜合測評。

       張啓倫同志對(duì)新員工進(jìn)行了集中點評和指導，并要求大家在以後(hòu)工作中多溝通，多想一步，發(fā)揮超前意識，做到事(shì)半功倍，以積極飽滿的工作熱情投入到崗位中，并希望新員工以一絲不苟的态度來面(miàn)對(duì)新的工作與挑戰，他指出，此次現場考評的目的一方面(miàn)鍛煉彙報人員的口才表達能(néng)力和臨場綜合能(néng)力，另一方面(miàn)希望房産公司全員取長(cháng)補短，優勢互補，共同進(jìn)步，同時(shí)強調企業發(fā)展的關鍵在于人才，公司的未來需要全體員工共同努力來創造。

       通過(guò)述職考核的方式，旨在通過(guò)這(zhè)種(zhǒng)形式促進(jìn)新員工加強崗位職責，促進(jìn)學(xué)習，盡快勝任本職崗位；也爲新員工轉正定崗定薪提供重要依據。同時(shí)爲了增加員工和領導面(miàn)對(duì)面(miàn)交流的機會(huì)，讓員工進(jìn)一步了解公司發(fā)展要求，明确個人發(fā)展方向(xiàng)，也是爲了幫助員工加快成(chéng)長(cháng)。希望以此次轉正爲契機，在新的起(qǐ)點上，踏實工作，增進(jìn)交流，繼續努力，更快更好(hǎo)地融入到房産公司這(zhè)個大家庭裡(lǐ)。

       經(jīng)過(guò)三個小時(shí)的緊張并精彩的述職彙報會(huì)，轉正會(huì)圓滿結束。公司領導對(duì)本次轉正會(huì)議給予了充分肯定，并鼓勵新員工們繼續努力，在今後(hòu)的工作中加強對(duì)自身的要求，踏踏實實工作，勤勤勉勉學(xué)習，不僅爲公司的發(fā)展，也爲自己的理想而努力奮鬥。

供稿部門：高鐵房産公司

供稿人：   張茜

責任編輯：阿迪蘭·伊力夏提