規範基礎人事(shì)管理 構建和諧勞動關系爲進(jìn)一步規範人事(shì)檔案及勞動合同管理，構建和諧的勞動關系，根據經(jīng)開(kāi)區（頭屯河區）幹部人事(shì)檔案專審要求及幹部人事(shì)檔案、勞動合同管理辦法，高鐵開(kāi)發(fā)集團人力資源部對(duì)下屬高鐵房産公司、雪狼互娛公司、雲港金聯公司進(jìn)行了幹部人事(shì)檔案及勞動合同抽查工作。 此次抽查重點審核了檔案中的“三齡兩(liǎng)曆”材料和勞動合同，通過(guò)考核資料、任免文件、履曆情況等對(duì)檔

職場點兵 考核新常态 ——高鐵房産公司開(kāi)展2022年一季度新員工轉正述職考評會(huì)摸爬滾打虎氣生、厲兵秣馬正當時(shí)。3月高鐵房産公司舉行了2022年第一季度的試用期轉正人員述職彙報考核會(huì)，對(duì)2022年一季度轉正員工進(jìn)行集中考核，高鐵房産公司全員共同參與此次考評會(huì)。 本次轉正考核會(huì)是高鐵房産公司首次引入述職彙報和PPT展示模式，通過(guò)新員工個人表述、中層點評和評委提問答辯三個環節，涉及行政文秘、黨群專幹、前期專幹、設備工程師4個崗位5名

見習基地促就(jiù)業 高鐵開(kāi)發(fā)勇擔當爲加強集團公司人才梯隊建設，拓寬人才引進(jìn)渠道(dào)，高鐵開(kāi)發(fā)集團于2021年4月向(xiàng)經(jīng)開(kāi)區（頭屯河區）就(jiù)業辦遞交就(jiù)業見習基地申請。近日，經(jīng)開(kāi)區（頭屯河區）就(jiù)業辦辦公室主任薛江一行5人對(duì)高鐵開(kāi)發(fā)集團進(jìn)行實地考察。6月22日烏魯木齊就(jiù)業見習基地申請成(chéng)功，這(zhè)對(duì)于高鐵開(kāi)發(fā)集團既是機遇也是挑戰，集團公司充分認識到這(zhè)項工作的重要性。見習基地的落地能(néng)夠互相促進(jìn)、共

放飛夢想 揚帆起(qǐ)航 高鐵開(kāi)發(fā)（集團）開(kāi)展2020年度新員工入職培訓爲使2020年度入職新員工對(duì)高鐵開(kāi)發(fā)（集團）有全方位的了解、認識并認同集團公司的企業精神及文化，快速學(xué)習及掌握工作要領、制度規範、工作程序及方法，幫助新員工盡快進(jìn)入崗位角色，由人力資源部牽頭組織，在集團公司各部門及子公司的大力支持及配合下，10月29日舉辦了“放飛夢想 揚帆起(qǐ)航”2020年度新員工入職培訓。 培訓課程采用内訓授課形式，由高鐵開(kāi)發(fā)（集