優化薪酬體系 激發(fā)市場活力

       根據高鐵開(kāi)發(fā)集團經(jīng)營運行分析會(huì)重點工作部署，要求各子公司加快建立以績效爲導向(xiàng)的薪酬制度，集團人力資源部迅速制定工作方案，指導各子公司開(kāi)展相關工作。

       高鐵開(kāi)發(fā)集團黨委委員、黨委副書記李立牽頭召開(kāi)專題研讨會(huì)，認真聽取各子公司薪酬方案彙報，針對(duì)問題進(jìn)行集中研究、讨論交流，明确總體薪酬福利分配原則，理順工作流程。李立強調，各子公司要打破傳統思維，建立與現代企業制度相适應的薪酬分配制度，實現個人收入同企業經(jīng)營效益聯動機制，強化工資分配的激勵作用，充分調動廣大幹部職工的創業熱情；要結合區委區政府各項促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展及優化營商環境的政策和措施，向(xiàng)外拓展市場，提高自主造血的能(néng)力；同時(shí)要求集團公司人力資源部在做好(hǎo)業務把關同時(shí)，從專業角度給予子公司更多的幫助和支持，以子公司的經(jīng)營活力帶動集團不斷創新創優，穩健發(fā)展！

供稿部門：人力資源部
供稿人：   楊潔
責任編輯：阿迪蘭·伊力夏提