規範基礎人事(shì)管理 構建和諧勞動關系

       爲進(jìn)一步規範人事(shì)檔案及勞動合同管理，構建和諧的勞動關系，根據經(jīng)開(kāi)區（頭屯河區）幹部人事(shì)檔案專審要求及幹部人事(shì)檔案、勞動合同管理辦法，高鐵開(kāi)發(fā)集團人力資源部對(duì)下屬高鐵房産公司、雪狼互娛公司、雲港金聯公司進(jìn)行了幹部人事(shì)檔案及勞動合同抽查工作。

       此次抽查重點審核了檔案中的“三齡兩(liǎng)曆”材料和勞動合同，通過(guò)考核資料、任免文件、履曆情況等對(duì)檔案材料的真實性、完整性、關聯性、邏輯性進(jìn)行研判。就(jiù)發(fā)現的問題與子公司業務負責人詳細溝通、認真分析，下發(fā)整改通知書3份，并向(xiàng)區委組織部溝通、請教把握不準的問題，做到上下統一、不留死角。

       幹部人事(shì)檔案管理是人事(shì)工作中不可缺少的重要内容，爲各級組織識人、選人、用人提供重要依據。勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識，有效維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。此次抽查，旨在提高子公司幹部人事(shì)檔案和勞動合同管理水平，發(fā)現問題、解決問題，有效規避用工風險，避免不必要的損失。

       人力資源部將(jiāng)持續開(kāi)展子公司業務專項審查工作，爲集團公司高質量發(fā)展添磚加瓦！

供稿部門：人力資源部

供稿人：   賈紅柳

責任編輯：阿迪蘭·伊力夏提