爲深入貫徹區委、區政府關于進(jìn)一步深化國(guó)有企業改革工作要求，加快高鐵開(kāi)發(fā)集團高質量發(fā)展的步伐，集團公司聘請專業咨詢機構，圍繞集團發(fā)展戰略和核心主業，充分調動員工的積極性和創造力，鼓勵員工發(fā)掘潛力，提升團隊的競争力和凝聚力，集團公司開(kāi)展了全員競聘上崗活動。
7月5日，高鐵開(kāi)發(fā)集團召開(kāi)新任中層幹部任命大會(huì)，大會(huì)由集團公司黨委副書記李立同志主持，并宣讀了高鐵開(kāi)發(fā)集團中層幹部任免通知，此次幹部任免是根據《中層管理崗位競聘方案》，通過(guò)資格審查、筆試、面(miàn)試答辯、民主測評、個别談話等程序選拔任用18名中層幹部，調整後(hòu)高鐵開(kāi)發(fā)集團共設10個部門。
集團黨委副書記、總經(jīng)理王衛君同志對(duì)新任幹部同志們表示祝賀，并作了集體廉政談話，圍繞五個“始終”，鼓勵新任中層幹部在中層管理崗位上開(kāi)拓創新，奮發(fā)有爲，接穩抓牢推動集團高質量轉型發(fā)展的“接力棒”，爲集團高質量發(fā)展書寫“滿分”答卷。
一是始終保持勤于學(xué)習，争做“信念堅定”好(hǎo)幹部。
切實提高政治站位，保持政治定力，堅定政治立場，帶頭學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業務、學(xué)方法，學(xué)一行、專一行、精一行，不斷提升政治理論素質和工作水平，努力做到理論學(xué)習不虛空，把握大局不偏離，鑽研本職不外行。
二是始終著(zhe)力解決問題，争做“嚴謹細緻”好(hǎo)幹部。
始終牢記中層幹部是集團高質量發(fā)展的關鍵樞紐，不斷提升統籌協調、團隊協作能(néng)力，持續增強重任在肩、不辱使命的責任感和使命感，踐行嚴細實的“工匠精神”，努力做到精準謀事(shì)不盲斷，程序辦事(shì)不變通，嚴細幹事(shì)不敷衍。
三是始終勤勉高效履職，争做“務實擔當”好(hǎo)幹部。
大力弘揚“說了就(jiù)算、定了就(jiù)幹、幹就(jiù)幹好(hǎo)”的工作作風，以“拼字當頭、搶字優先”的行動，快辦快結、快速反饋，對(duì)每項工作都(dōu)要跟蹤問效、一抓到底，努力做到抓鐵留痕不放松、雷厲風行不怠工、解決問題不推脫。
四是始終展現公仆風采，争做“忠誠盡責”好(hǎo)幹部
牢固樹立“守土有責、守土盡責”意識，面(miàn)對(duì)工作中遇到的新課題、曆史遺留的老問題、需要解決的新難題，要有逢山開(kāi)路、遇河架橋的精神，敢于沖破困擾，勇于激濁揚清，努力做到敢抓敢管不塞責，攻堅克難不退縮，沖破困擾不茫然。
五是始終嚴格修身自律，争做“清正廉潔”好(hǎo)幹部
堅持把紀律規矩挺在前面(miàn)，自覺淨化八小時(shí)以外“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，避免成(chéng)爲被(bèi)圍獵的對(duì)象、攻關的主體，謹防“一人不廉，全家不圓”的悲劇發(fā)生，努力做到遵規守紀不逾線，秉公用權不異化，從嚴監督不松懈。
下一步，高鐵開(kāi)發(fā)集團對(duì)于未能(néng)成(chéng)功競聘中層管理崗位的人員，統一納入集團公司人才儲備庫管理，根據集團及各子公司業務發(fā)展需要，將(jiāng)優先從儲備庫中選拔任用優秀人才，爲集團發(fā)展提供源源不斷的動力，同時(shí)將(jiāng)繼續豐富和創新任前廉政教育的載體和形式，不斷通過(guò)規範化、制度化、常态化的廉政教育，從嚴從實把好(hǎo)幹部任前廉政關、入口關，讓履新幹部“提神醒腦”，進(jìn)一步增強廉潔從業意識，走好(hǎo)任前第一步。
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